Akkreditierung auf Master Practitioner Level

Ich habe mich riesig gefreut, vom European Mentoring und Coaching Council die Akkreditierung zum Master Practitioner Coach zu erhalten – damit bin ich eine von derzeit 5 (!) Coaches, die in Deutschland auf diesem höchsten Niveau akkreditiert sind 🤩

Der EMCC ist in mehr als 140 Ländern aktiv und mehr als 40.000 Absolventen haben an akkreditierten Trainingsprogrammen teilgenommen. Für die unterschiedlichen Akkreditierungslevel sind unglaublich viele Voraussetzungen in Bezug auf geleistete Coaching-Stunden, Weiterbildung und Supervision notwendig, um eine gleichbleibend hohe Qualität der Coaches und global vergleichbare Standards zu gewährleisten. Mehr Details gibt es hier: https://www.emccglobal.org/accreditation/

 

 

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Save the date: 10. Dezember 2021

Diversity Stories that matter

Ein digitales Barcamp für Geschichten zum Lernen, Austauschen und Inspirieren rund um das Thema Diversity

Am 10. Dezember 2021
#DiversityStoriesThatMatter beyond Organisations
Lernen & Verstehen ist der erste Schritt

Melde Dich an und rede mit! https://lnkd.in/d7aFdYqE

#diversity #lllCamp #LearningCircleExperience #diversitymatters

 

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Der Vereinbarkeitskongress

Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor für Familien, Gesellschaft und die Unternehmen.

Dieser online Kongress mit 30 Speaker:innen aus diversen Branchen, Wirtschaftsverbänden und Institutionen richtet sich an Unternehmen, die Fehlzeiten durch Überlastung reduzieren, Kosten fürs Recruiting und durch Ausfälle senken und Know-how der Fachkräfte sichern wollen.

Als Speakerin berichte ich darüber, wie Parental Coaching einen Beitrag zu diesen Zielen leisten kann. Und gebe einen sehr persönlichen Einblick in meine Geschichte, und warum ich mich heute mit voller Überzeugung und viel Herzblut diesem Thema widme.

Mehr Details in der Pressemitteilung und unter https://vereinbarkeitskongress.online/.

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Forschung – Gender Diversity im Coaching

#lifelonglearning #genderdiversity #mydoctoratejourney #formydaughters

Ein Aufruf in eigener Sache: im Rahmen meiner Doktorarbeit suche ich von Januar bis Juni 2021 Teilnehmer für ein Forschungsprojekt, das sich mit den unterschiedlichen Ansätzen von Coaches und Entscheidungsträgern in Unternehmen (also Manger, Personaler, Gender Diversity Experten oder Betriebsratsmitglieder) befasst, die Coaching als Maßnahme zur Förderung von Gender Diversity einsetzen.
Ziel ist es, ein empirisches Modell zu entwicklen, das als Orientierungshilfe für Coaches und Unternehmen dient, wenn es darum geht, Coaching zur Förderung der Gender Diversity im Unternehmen einzusetzen.

Neugierig geworden?
Weitere Details stehen in den Einladungen für

1: Coaches Recruitment Advert Coaches

2: Entscheidungsträger in Unternehmen Recruitment Advert Organisational Stakeholder

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Erfolgreicher Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Unser Parental Coaching Programm bei Siemens

Unter dem Motto: „Kinder bringen Farbe ins Leben – auch beruflich höchste Zeit für einen neuen Anstrich!“ bewirbt Siemens in dieser tollen Broschüre unser Parental Coaching Programm.

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Mütter in Teilzeit – Im Interview mit Bild der Frau

Mütter sind extrem effizient und landen trotzdem auf dem Abstellgleis

Nur 21 Prozent der Frauen in Deutschland glauben, dass sie Kinder kriegen können, ohne sich beruflich zu schaden.

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Hey Baby, bye Karriere – Im Gespräch mit Cosmopolitan

Viele Mütter müssen um ihre Jobs und Anerkennung kämpfen. Im Interview verraten Eltern-Coaches, was in Deutschland falsch läuft und wie sie sich trotz Kind im Unternehmen durchsetzen. Weiterlesen

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So lassen sich Eltern im Job nicht unterbuttern – Beitrag in der Süddeutschen Zeitung

Hamburg (dpa/tmn) – Schlafmangel, Job und Familie jonglieren und dann kommt einem noch der Chef blöd: Manche Mütter und Väter, die nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehren, werden von Vorgesetzten diskriminierend behandelt.

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5. Coachingkongress „Organisation, Digitalisierung und Design“ in der Schweiz

Was kann Parental Coaching, was andere Maßnahmen zur Unterstützung neuer Eltern nicht können? Es hat mich riesig gefreut, während des Theme Labs beim Internationalen Coaching-Kongress in der Schweiz über die Vorteile von Parental Coaching zu sprechen. Großartig, dass dieses Thema mehr Raum gewinnt, denn es bietet einen individuellen Rahmen, um die eigenen Ressourcen zu erkennen und zu lernen, sie gewinnbringend einzusetzen; eigene und fremde Erwartungshaltungen, Rollen und Grenzen zu verstehen und klar zu kommunizieren und die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.

Dieser Kongress vereint und untersucht Entwicklungen der Coaching Praxis und Forschung. Internationale Keynote Speaker halten Vorträge über das Zusammenspiel von Person und Organisation, sowie die fortschreitende Digitalisierungen und deren Folgen für Unternehmen.

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Buch: Peer Supervision in Coaching and Mentoring

Supervison und professioneller Austausch – für mich als Coach extrem bereichernd und wichtig

Es war eine tolle Erfahrung, für die Fertigstellung des Buches die zielgruppenspezifischen Anforderungen zu verifizieren und meine wesentlichen Erkenntnisse aus den Kapiteln in den Key Learning Points zu schreiben.

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