Business Coaching
Mit einem Schwerpunkt auf beruflichen Themen geht es im Business Coaching um die Weiterentwicklung individueller Stärken und Fähigkeiten.
Im Detail…
Sie möchten:
- den eigenen Standpunkt festigen und sachlich nach außen vertreten,
- persönliche Ziele konkret entwickeln und umsetzen,
- ihre Führungskompetenzen stärkenorientiert weiterentwickeln,
- zielgerichtet und lösungsorientiert kommunizieren, auch in Konfliktsituationen,
- souveräner und authentischer auftreten,
- ihre Resilienz erhöhen,
- Veränderungsprozesse aktiv gestalten,
- ihre berufliche Weiterentwicklung planen und verwirklichen?
Gerade im oftmals hektischen, beruflichen Alltag ist es wichtig, sich ab und zu mit der eigenen Person, den verschiedenen Rollen, Verantwortungen und Aufgaben auseinanderzusetzen, um so neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu schaffen.
„Frau Vitzthum half mir, meine „bekannten“ Themen mit meinen Mitarbeitern durch neue Blickwinkel zu betrachten. Ihr Coaching Ansatz ist methodisch fundiert, ihr Kommunikationsstil ist authentisch und verbindlich. Sie bringt einen nicht nur dazu, den eigenen Weg zu finden, sondern für sich selber gleich eine Landkarte aus neuen Perspektiven zu zeichnen.“
Business Coaching orientiert sich an ihren individuellen Herausforderungen und Absichten, unter Einbeziehung ihres persönlichen Umfelds und der vorhanden Ressourcen. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Glaubenssätzen kommt hier ebenso zum Einsatz wie z. B. Selbstmarketing-Instrumente und Elemente aus dem Stressmanagement.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie nachhaltig erfolgreich sind und ihren Beruf und die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen als erfüllend erleben.
Im Detail…
Sie möchten:
- selbstbestimmt die emotionalen und praktischen Herausforderungen des Elternwerdens managen,
- ein Bewusstsein für ihre eigenen Erwartungen entwickeln und sich beruflich und privat so positionieren, dass es diesen Erwartungen entspricht,
- einen entspannten Umgang mit ihrem veränderten Selbstbild, eventuellen Schuldgefühlen, ihrem professionellen Ansehen und Karriereentwicklung entwickeln,
- ihre eigenen Ressourcen kennen und nutzen,
- persönliche Grenzen und Ziele – auch in schwierigen Situationen – klar kommunizieren,
- agieren statt reagieren.
Wie können sie die Herausforderungen des Elternwerdens bestmöglich, mit Empathie, Souveränität und der nötigen Portion Humor und Leichtigkeit managen und ihre Elternidentität mit dem, was sie heute ausmacht vereinen?
„Ja, immer mehr Unternehmen haben eine familienfreundliche Unternehmenskultur und entsprechende Leistungen. Aber ich beobachte viele Kollegen, vor allem Frauen, die sich davor scheuen sie in Anspruch zu nehmen. Und ich glaube, dass Parental Coaching Mütter darin unterstützen kann, individuelle Sichtweisen zu entwickeln: wie würde ich die Situation gern angehen, wo liegen meine Prioritäten, was gebe ich ganz bewusst auf, was möchte ich auf keinen Fall aufgeben, wie gestalte ich mein Familienleben und wie nutze ich die Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen, um das erfolgreich umzusetzen, was ich mir für mein Familien- und Berufsleben vorstelle.“
Parental Transition Coaching ermöglicht es ihnen als Eltern, ihren beruflichen Werdegang im Auge zu behalten, während gleichzeitig Bedürfnisse in privater Hinsicht berücksichtigt werden. Durch die Einbindung der Führungskraft in das Coaching (bei Bedarf) wird der inhaltliche Transfer des Coachings ins Unternehmen gewährleistet. Basis aller Arbeit ist ihre individuelle Situation und ihre Zielsetzung.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie engagiert und motiviert im Unternehmen bleiben und somit zu einer gender-diversen Talent-Pipeline beitragen.
Unternehmen profitieren von diesem Coaching, weil es:
- die Verbleibquote im Unternehmen erhöht,
- zu einer zukunftsorientierten und vielfältigen Unternehmenskultur beiträgt,
- das berufliche Engagement und die Motivation fördert,
- das Employer Branding verbessert,
- zu einer gut gefüllten, gender-diversen Taltent-Pipeline beiträgt.
Personal Development
Auch wenn persönliche Entwicklung Bestandteil eines jeden Coachings sein sollte, geht es hier um ihre ganz persönlichen Themen, Kompetenzen, Perspektiven und Resilienz.
Im Detail…
Sie möchten:
- ihre Selbsterkenntnis und –akzeptanz erweitern,
- alte Verhaltensmuster durchbrechen,
- authentisch auftreten,
- ihr Selbstvertrauen stärken,
- Eigenverantwortung für ihr Leben übernehmen,
- ihr Potenzial ausschöpfen,
- gesünder und achtsamer Leben?
“Das Coaching gab mir die Möglichkeit, mich besser kennenzulernen und zu verstehen, was der Auslöser meiner Selbstzweifel war. Mit Empathie und Deutlichkeit hat Frau Vitzthum mir den Spiegel vorgehalten. Erstaunlich, wie schnell ich wieder „oben auf“ war und mich jetzt mit viel mehr Selbstbewusstsein meinen Aufgaben widmen kann. Danke.“
Coaching im Bereich persönlicher Entwicklung befasst sich hauptsächlich mit internen Veränderungsprozessen und ist mehr oder weniger Bestandteil eines jeden Coaching-Prozesses. Die Auseinandersetzung mit ihren persönlichen Antreibern, Glaubenssätzen, Kompetenzen und Stressoren steht zumeist im Vordergrund. Diese Art der Selbstreflexion ist oftmals herausfordernd und lohnend zugleich.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie handlungsfähiger und unabhängiger werden. Ihre Problemlösungs- und Krisenkapazitäten werden erhöht, so dass sie ein zufriedeneres und selbstbestimmteres Leben führen können.
Business Coaching
Mit einem Schwerpunkt auf beruflichen Themen geht es im Business Coaching um die Weiterentwicklung individueller Stärken und Fähigkeiten.
Im Detail…
Sie möchten:
- den eigenen Standpunkt festigen und sachlich nach außen vertreten,
- persönliche Ziele konkret entwickeln und umsetzen,
- ihre Führungskompetenzen stärkenorientiert weiterentwickeln,
- zielgerichtet und lösungsorientiert kommunizieren, auch in Konfliktsituationen,
- souveräner und authentischer auftreten,
- ihre Resilienz erhöhen,
- Veränderungsprozesse aktiv gestalten,
- ihre berufliche Weiterentwicklung planen und verwirklichen?
Gerade im oftmals hektischen, beruflichen Alltag ist es wichtig, sich ab und zu mit der eigenen Person, den verschiedenen Rollen, Verantwortungen und Aufgaben auseinanderzusetzen, um so neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu schaffen.
„Frau Vitzthum half mir, meine „bekannten“ Themen mit meinen Mitarbeitern durch neue Blickwinkel zu betrachten. Ihr Coaching Ansatz ist methodisch fundiert, ihr Kommunikationsstil ist authentisch und verbindlich. Sie bringt einen nicht nur dazu, den eigenen Weg zu finden, sondern für sich selber gleich eine Landkarte aus neuen Perspektiven zu zeichnen.“
Business Coaching orientiert sich an ihren individuellen Herausforderungen und Absichten, unter Einbeziehung ihres persönlichen Umfelds und der vorhanden Ressourcen. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Glaubenssätzen kommt hier ebenso zum Einsatz wie z. B. Selbstmarketing-Instrumente und Elemente aus dem Stressmanagement.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie nachhaltig erfolgreich sind und ihren Beruf und die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen als erfüllend erleben.
Parental Transition Coaching
Eine Unterstützung werdender und neuer Eltern und deren Führungskräften, um einen reibungslosen Aus- und Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu gewährleisten.
Im Detail…
Sie möchten:
- selbstbestimmt die emotionalen und praktischen Herausforderungen des Elternwerdens managen,
- ein Bewusstsein für ihre eigenen Erwartungen entwickeln und sich beruflich und privat so positionieren, dass es diesen Erwartungen entspricht,
- einen entspannten Umgang mit ihrem veränderten Selbstbild, eventuellen Schuldgefühlen, ihrem professionellen Ansehen und Karriereentwicklung entwickeln,
- ihre eigenen Ressourcen kennen und nutzen,
- persönliche Grenzen und Ziele – auch in schwierigen Situationen – klar kommunizieren,
- agieren statt reagieren.
Wie können sie die Herausforderungen des Elternwerdens bestmöglich, mit Empathie, Souveränität und der nötigen Portion Humor und Leichtigkeit managen und ihre Elternidentität mit dem, was sie heute ausmacht vereinen?
„Ja, immer mehr Unternehmen haben eine familienfreundliche Unternehmenskultur und entsprechende Leistungen. Aber ich beobachte viele Kollegen, vor allem Frauen, die sich davor scheuen sie in Anspruch zu nehmen. Und ich glaube, dass Parental Coaching Mütter darin unterstützen kann, individuelle Sichtweisen zu entwickeln: wie würde ich die Situation gern angehen, wo liegen meine Prioritäten, was gebe ich ganz bewusst auf, was möchte ich auf keinen Fall aufgeben, wie gestalte ich mein Familienleben und wie nutze ich die Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen, um das erfolgreich umzusetzen, was ich mir für mein Familien- und Berufsleben vorstelle.“
Parental Transition Coaching ermöglicht es ihnen als Eltern, ihren beruflichen Werdegang im Auge zu behalten, während gleichzeitig Bedürfnisse in privater Hinsicht berücksichtigt werden. Durch die Einbindung der Führungskraft in das Coaching (bei Bedarf) wird der inhaltliche Transfer des Coachings ins Unternehmen gewährleistet. Basis aller Arbeit ist ihre individuelle Situation und ihre Zielsetzung.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie engagiert und motiviert im Unternehmen bleiben und somit zu einer gender-diversen Talent-Pipeline beitragen.
Unternehmen profitieren von diesem Coaching, weil es:
- die Verbleibquote im Unternehmen erhöht,
- zu einer zukunftsorientierten und vielfältigen Unternehmenskultur beiträgt,
- das berufliche Engagement und die Motivation fördert,
- das Employer Branding verbessert,
- zu einer gut gefüllten, gender-diversen Taltent-Pipeline beiträgt.
Personal Development
Auch wenn persönliche Entwicklung Bestandteil eines jeden Coachings sein sollte, geht es hier um ihre ganz persönlichen Themen, Kompetenzen, Perspektiven und Resilienz.
Im Detail…
Sie möchten:
- ihre Selbsterkenntnis und –akzeptanz erweitern,
- alte Verhaltensmuster durchbrechen,
- authentisch auftreten,
- ihr Selbstvertrauen stärken,
- Eigenverantwortung für ihr Leben übernehmen,
- ihr Potenzial ausschöpfen,
- gesünder und achtsamer Leben?
“Das Coaching gab mir die Möglichkeit, mich besser kennenzulernen und zu verstehen, was der Auslöser meiner Selbstzweifel war. Mit Empathie und Deutlichkeit hat Frau Vitzthum mir den Spiegel vorgehalten. Erstaunlich, wie schnell ich wieder „oben auf“ war und mich jetzt mit viel mehr Selbstbewusstsein meinen Aufgaben widmen kann. Danke.“
Coaching im Bereich persönlicher Entwicklung befasst sich hauptsächlich mit internen Veränderungsprozessen und ist mehr oder weniger Bestandteil eines jeden Coaching-Prozesses. Die Auseinandersetzung mit ihren persönlichen Antreibern, Glaubenssätzen, Kompetenzen und Stressoren steht zumeist im Vordergrund. Diese Art der Selbstreflexion ist oftmals herausfordernd und lohnend zugleich.
Ziel ist es, mit ihnen während des Coachings die nötigen Erkenntnisse, Fähigkeiten und Instrumente zu erarbeiten oder zu vertiefen, so dass sie handlungsfähiger und unabhängiger werden. Ihre Problemlösungs- und Krisenkapazitäten werden erhöht, so dass sie ein zufriedeneres und selbstbestimmteres Leben führen können.
Basis meiner Coaching-Arbeit…
…ist ein integrativer, systemischer Ansatz, der, je nach Bedarf, aus Elementen der kognitiven Verhaltenstherapie, Transaktionsanalyse, oder Theorien der Erwachsenenbildung und Achtsamkeitsübungen besteht.
Coaching ist ein interaktiver Prozess, bei dem ich sie bei der Lösungsfindung begleite, damit sie ihren individuellen Weg finden und passende Strategien entwickeln.
Jedes Coaching findet auf Augenhöhe statt: wir stehen Schulter an Schulter, um neue Perspektiven aufzuzeigen, Selbstreflexion anzuregen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung so zu unterstützen, dass sie am Ende des Prozesses auf meine Unterstützung verzichten können.
Seien sie mutig und übernehmen sie Verantwortung für ihr Handeln und ihre Entwicklung.