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#lifelonglearning #genderdiversity #mydoctoratejourney #formydaughters

Ein Aufruf in eigener Sache: im Rahmen meiner Doktorarbeit suche ich von Januar bis Juni 2021 Teilnehmer für ein Forschungsprojekt, das sich mit den unterschiedlichen Ansätzen von Coaches und Entscheidungsträgern in Unternehmen (also Manger, Personaler, Gender Diversity Experten oder Betriebsratsmitglieder) befasst, die Coaching als Maßnahme zur Förderung von Gender Diversity einsetzen.
Ziel ist es, ein empirisches Modell zu entwicklen, das als Orientierungshilfe für Coaches und Unternehmen dient, wenn es darum geht, Coaching zur Förderung der Gender Diversity im Unternehmen einzusetzen.

Neugierig geworden?
Weitere Details stehen in den Einladungen für

1: Coaches Recruitment Advert Coaches

2: Entscheidungsträger in Unternehmen Recruitment Advert Organisational Stakeholder